Assim como muitos trabalhadores, você pode estar deixando dinheiro na mesa sem sequer perceber. A GS Advogados está aqui para mudar essa realidade. Receba orientação clara, rápida e sem enrolação.
A GS Advogados é um escritório especializado em Direito do Trabalho, com atuação focada na defesa dos direitos de quem faz a economia acontecer: o trabalhador.
A GS Advogados é um escritório especializado em Direito do Trabalho, com atuação focada na defesa dos direitos de quem faz a economia acontecer: o trabalhador.
Orientação jurídica clara, confiável e estratégica para quem busca a justiça.
Nosso papel é garantir que seus direitos sejam respeitados.
Com atendimento humanizado e contato direto com advogados experientes, oferecemos
Verbas rescisórias:
Analisamos se você recebeu todos os valores devidos após a demissão (com ou sem justa causa)
Horas extras:
Avaliamos se sua jornada foi cumprida corretamente e se há valores a receber;
Insalubridade e periculosidade:
Identificamos situações que geram direito a adicionais;
Reconhecimento de vínculo empregatício:
Analisamos a relação de trabalho informal, reunimos provas da prestação de serviços e buscamos o reconhecimento do vínculo ;
Assédio ou irregularidades:
Atuamos em casos de assédio moral, fraudes e atraso de salários, entre outros;
Acordos e reclamações trabalhistas:
Oferecemos representação completa em processos contra empresas;
Licença maternidade e demissão de gestantes:
Protegeremos seus direitos, incluindo a estabilidade provisória no emprego, indenização e mediações.
As ações que entrei com esse escritório, ganhamos todas. Representado na pessoa o Sr. Gabriel e seus advogados teem muita competência e se preocupa com os seus clientes. Conversando as situações para que tudo possa ser resolvido da melhor maneira possível.
Wanderlan M. S.
Fui atendido pelo Gabriel, extrema dedicação para entender o caso. E isso apenas na consulta, com toda a certeza sei que será sensacional caso haja erro na recisão trabalhista. Gratidão.
Judson Barbosa
Foi muito rápido e prático o atendimento com Dr. Gabriel, fez uma pré-avaliação do caso para entender e me dar o suporte necessários.
Lucas Santos
Excelentes profissionais
Keite Sousa
A rescisão por justa causa ocorre quando o empregado comete uma falta grave, permitindo ao empregador encerrar imediatamente o contrato de trabalho. Nesse caso, o trabalhador perde direito a alguns benefícios, como aviso-prévio, seguro-desemprego e saque integral do FGTS. Receberá somente saldo de salário e férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional, caso disponíveis. Lembre-se que esta informação é geral.
Na dispensa sem justa causa, o trabalhador tem direito a aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais e vencidas acrescidas de 1/3 constitucional, décimo terceiro salário proporcional ao período trabalhado, multa de 40% sobre o FGTS e pode encaminhar o seguro-desemprego.
Horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada normal, geralmente limitada a 8 horas diárias e 44 semanais. A hora extra deve ser paga com acréscimo mínimo de 50% em relação à hora trabalhada normal, salvo em casos previstos em acordos coletivos.
Alguns casos previstos em lei garantem estabilidade provisória após acontecimentos específicos, como gestantes, trabalhadores vítimas de acidente de trabalho, membros da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) e dirigentes sindicais.
Ao se sentir vítima de assédio moral, é recomendável relatar formalmente o ocorrido ao setor competente da empresa, como o RH ou a ouvidoria interna, e manter o registro das comunicações. Caso a empresa não tome medidas adequadas, um advogado trabalhista pode orientá-lo sobre as ações jurídicas cabíveis.
Em caso de acidente de trabalho, comunique imediatamente ao empregador para que tome as providências necessárias junto ao INSS, garantindo os direitos a afastamento médico, tratamento e possível estabilidade provisória. É fundamental ter a orientação de um advogado para assegurar o cumprimento dos direitos trabalhistas e previdenciários.
O acúmulo de funções ocorre quando um empregado exerce habitualmente atividades além daquelas originalmente previstas em contrato, exigindo maior esforço ou atribuições incompatíveis com o cargo, sem o devido ajuste financeiro.
Um advogado trabalhista oferece serviços como consultoria preventiva, elaboração e análise de contratos de trabalho, defesa em processos administrativos e judiciais, apoio em negociações de acordos trabalhistas e ajuizamento de ações para reivindicar direitos dos trabalhadores.
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